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恩施市人事局办事程序一次性告知

编辑：实习生-瞿照坤　加入时间：07-08-23 16:42:49　阅读：来源：中国硒都网

术资格证书》，全国范围内有效。
　　经济、会计类考试于每年11月份进行。考试合格者领取证书，还必须具有全国及全省人事考试院组织考试的外语合格证、计算机等级考试合格证、继续教育证书。
　　(三)专业技术职务聘任
　　专业技术职务聘任坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在核准的职数限额内从取得相应职务资格的人员中，按岗聘任。即专业技术人员取得任职资格后必须按核准的岗位职数，根据国办发〔2002〕35号文件，实行竞争上岗后方可聘任。
　　办理聘任的工作程序为四步：
　　1、办理聘任审批手续。主管部门在拟聘人员《专业技术职务聘任呈报表》上签署聘任意见后，送市人事局审批。聘期一般规定为三年。
　　2、签订聘约。由用人单位与专业技术人员本人草签，明确双方的权利和义务，一经签订双方必须严格履行。
　　3、颁发聘书。聘书由主管部门统一领取填写，经市人事局验印后颁发。
　　4、办理工资兑现审批手续。
　　三、录用调配及军转安置
　　(一)事业单位工作人员招聘
　　1、用人单位申报编制及招聘计划；
　　2、由市编办、人事局报州编办、人事局审批编制及增人计划；
　　3、发布招考公告、组织报名和资格审查、笔试；
　　4、市人事局会同用人单位对取得面试资格的人员组织面试、体检、考核，对拟聘用人员进行公示；
　　5、按干部管理权限的规定，由市人事局报州人事局备案；
　　6、用人单位与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
　　(二)人事调动
　　1、外县市调入
　　调动必须在取得编制及增人计划的基础上办理。程序如下：
　　(1)填写“拟调干部(工人)审批表”并报主管部门批准。调出单位必须如实提供有关材料和证明，接收单位必须按有关规定对拟调干部进行审核；
　　(2)市人事局录用调配科向对方县(市)人事局开具调档函调入人事档案(本市调动的人员直接开出调动通知)；
　　(3)用人单位同意接收后，向对方县(市)人事局开出调入商调函；
　　(4)调出单位接调令后，按规定办理申请调动人员的行政、组织、工资关系；
　　(5)市人事局开具调动介绍信。
　　2、本市调出
　　(1)接收地所在人事部门开具商调函；
　　(2)向本单位提出书面申请，填写“拟调干部(工人)审批表”，并报主管部门批准；
　　(3)本市人事局办理人事档案、行政、组织、工资等的转出手续；
　　(4)在本市编制部门办理取消编制手续；
　　(5)本市人事局开具调动介绍信。
　　3、市内调整
　　(1)按程序在编制部门办理编制手续；
　　(2)向本单位提出书面申请，填写“拟调干部(工人)审批表”，并报主管部门批准；
　　(3)调整人员凭编制使用通知、拟调干部(工人)审批表由人事部门开具工作调动函(调令)；
　　(4)调出单位接调令后，按规定办理申请调动人员的行政、组织、工资等关系；
　　(5)市人事局开调动介绍信。
　　(三)军转安置
　　1、根据州人事局下达的当年军转干部安置计划接收军转干部档案；
　　2、编制部门审批；
　　3、将接收、安置情况报州人事局；
　　4、军转干部凭编制使用通知和州人事局开具的调动介绍信报到；
　　5、由市人事局录用调配科开介绍信到接收单位报到。
　　四、工资福利
　　(一)机关单位职工两年晋升级别工资档次，事业单位职工每年晋升薪级工资
　　1、填写正常升档呈报表、花名册、方案审批表；
　　2、年度考核部门审核年度考核情况。
　　(二)公务员按年度考核结果晋升级别
　　1、填写升级呈报表、明细审批表；
　　2、年度考核部门审核年度考核情况。
　　(三)公务员晋升职务调整工资
　　1、职务晋升文件；
　　2、按干部管理权限审核；
　　3、填报职务变动呈报表、

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