(2007年8月15日)
　　
同志们：
　　这次会议是市委人才工作领导小组成员调整后的第一次会议，主要任务是总结2006年及2007年上半年人才工作，研究我市关于人才工作和人才队伍建设的几个重要决策、制度，部署2007年下半年人才工作任务。刚才，蔡平同志传达了全州人才工作座谈会精神，市委办、市委组织部、市人才领导小组办公室负责人将宣读有关文件（讨论稿），并提交大家讨论。下面，我讲三点意见，供大家在工作中参考。
　　一、关于2006年及2007年上半年人才工作开展情况
　　2006年是我市实施“十一五”计划的开局之年，全市各级各部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，牢固树立科学的发展观和人才观，大力加强人才队伍建设，积极改善人才工作环境，充分发挥各类人才的作用，有力地推动了全市经济和社会各项事业的发展。
　　㈠人才强市氛围初步形成。人才兴则事业兴。市委六届二次全会提出了“人才强市”战略，对全市人才工作进行了总体部署和安排，经过几年的努力，人才强市氛围初步形成。一是强化了对人才工作的领导。市委六届二次全会后，我市就成立了市委人才工作领导小组，领导小组下设办公室，配备了主任和专职副主任。各级各部门也相应成立了领导机构，明确了分管领导和专职人员。全市上下形成了人才资源是第一资源、人才工作是第一要务的理念，各级各部门都把人才工作列入了重要议事日程。二是积极开展了杰出青年人才评选活动。2006年，市委人才办、市委组织部和团市委等部门联合组织了“十大杰出青年”评选活动，评出了10名杰出青年人才，市委、市政府对这些人才进行了命名表彰。三是大力开展了人才工作调研和宣传活动。2006年至今，市委人才办会同有关部门就人才工作进行了大量调查研究，由市委人才办、市委组织部撰写的《关于对恩施市农村实用人才开发情况的调查报告》，被州委办公室、州委政研室在《领导参阅》上刊发；市人事局撰写的《创新工作机制，着力实施“人才兴市”战略》在省人事厅主办的《人才与创新》杂志上予以了刊发。同时，在《恩施日报》等报刊上对有关人才工作进行了集中报道，在硒都网创建了“人才工作专栏”，共刊发了20余条人才工作信息。最近，《中国人事报》的副总编到人事局了解到我市关于乡土人才开发的思路后，很感兴趣，将资料带了回去，准备在报上推介。
　　㈡人才教育培训工作取得新的成效。一是大力实施党政人才素质提高工程。全面落实《恩施市“十五”期间干部教育培训规划》，分层次、分类别、多渠道、多形式培训在职干部。2006年至今，在市委党校举办了7个主体班，共培训干部703人次，完成上级调训91人次。继续组织实施干部挂职锻炼，一年半时间，全市共外派发达地区挂职10人，选派优秀年轻干部到村挂职15人。二是加快培养企业经营管理人才和实用型人才。通过组织民营企业家和企业经营管理者参加各类培训班和学习讲座、外出考察学习等方式，不断提高经营管理者的经营管理水平。全市150家中等规模以上的民营企业有69人参加了培训学习，100人参加了外出学习考察。今年，组织了部分企业家到欧洲参加“中小企业论坛”，收益很大。充分发挥党校、农函大、农广校和再就业培训中心等人才培训基地的作用，大力培养实用技术人才，近两年，有15000余名农村实用技术人才参加了技术培训，500余人参加了下岗再就